关于年假的相关法律规定是什么

本文探讨了职工与学生、老师之间的假期差异以及《劳动法》对于年假的规定。指出许多职工都嫉妒学生和老师,因为他们可以享受带薪的寒假和暑假,而企业工作的劳动者一般只能享受法定节假日和休息日。此外,文中还提到了劳务派遣员工的工资由派遣单位支付,但没有年假。根据《劳动法》的相关规定,劳动者已满1年不满10年的,年假为5天;已满10年不满20年的,年假为10天;已满20年的,年假为15天。年假天数要根据劳动者

法律分析

许多职工都嫉妒学生和老师，因为他们不仅享有法定节假日和周末，还可以带薪享受寒假和暑假，这是许多职工都无法实现的。

在企业工作的劳动者一般都只能享受法定节假日，休息日，以及年假，休假，只有法定的节假日和休息日，年假才会带薪，平时休假都要扣工资，可见假期对劳动者来说多么重要，可是劳动派遣的员工却和正式员工有所不同，他们的工资是由派遣单位支付，那么，劳务派遣的员工有年假吗?

年假

按照我国《劳动法》中的相关规定，劳动者已经工作满1年不满10年的，可以享受年假5天。劳动者已经工作满10年不满20年的，可以享受年假10天。劳动者已经满20年，可以享受年假15天。

年假的天数要根据劳动者累计工作时间确定，也就是劳动者是否在同一公司工作期间，也要视同工作期间，累计工作时间。

拓展延伸

问题：['2. 年假福利如何？哪些员工有年假？']

分析和解答：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在劳动合同期限内，享有带薪年休假。具体来说，员工连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；员工连续工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；员工连续工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；员工连续工作满30年及以上的，享受带薪年休假20天。此外，年休假期间，员工工资按正常工资支付。

答案：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在劳动合同期限内，享有带薪年休假。具体来说，员工连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；员工连续工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；员工连续工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；员工连续工作满30年及以上的，享受带薪年休假20天。此外，年休假期间，员工工资按正常工资支付。

法律依据

全国年节及纪念日放假办法(2013-12-11) 第二条 全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日)；

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；

(四)劳动节，放假1天(5月1日)；

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

全国年节及纪念日放假办法(2013-12-11) 第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

全国年节及纪念日放假办法(2013-12-11) 第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。