履行合同后未按约定履行是否算违约？

劳动合同未开始履行前，不上班无需交纳违约金。合同未订立但造成损失的，可以要求对方赔偿。不履行合同义务需要承担继续履行、补救措施或赔偿损失等违约责任。损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，但不得超过预见到的损失。

法律分析

一、签合同之后不去属于违约吗

签订劳动合同后不去上班，无需交纳违约金。

按照《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，只有在建立劳动关系后接受过单位使用专项培训费用进行的培训，以及在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿的情况下，劳动者违反竞业约定的，才应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果仅是与用人单位签订了劳动合同，却一天班都没上，劳动合同尚未开始履行，也不存在上述需支付违约金的事项，无需交纳违约金。

二、合同没有订立，但一方因此遭受损失能不能要求对方赔偿

一定条件下可以。《民法典》（自2021年1月1日起实施）第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：

（一）假借订立合同，恶意进行磋商;

（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;

（三）有其他违背诚实信用原则的行为。

三、不履行合同义务需要承担什么违约责任

继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。《民法典》（自2021年1月1日起实施）第577条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第580条规定，当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：

（一）法律上或者事实上不能履行;

（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;

（三）债权人在合理期限内未要求履行。

第584条第1款规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

结语

根据《劳动合同法》和《民法典》的规定，签订劳动合同后不上班不需要交纳违约金，除非在合同中约定了竞业条款并约定了经济补偿。如果合同尚未履行，也不存在支付违约金的事项。至于合同未订立但造成损失的情况，根据《民法典》第五百条的规定，当事人在订立合同过程中恶意磋商、隐瞒重要事实或提供虚假情况等违背诚实信用原则的行为，应承担损害赔偿责任。对于不履行合同义务的情况，根据《民法典》第577条和第580条的规定，违约责任包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，但不得超过预见到的可能损失。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第五百条

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条

《中华人民共和国民法典》第五百八十条

《中华人民共和国民法典》第五百八十四条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条